「認めてもらえる職場」では、満足度が高い人の割合が78.9%、エンゲージメントが高い人の割合が82.5%

リアルワン株式会社は、働く人500名を対象に「働く人の仕事と職場に関する意識調査」を実施し、職場環境（心理的安全性・承認・称賛）と満足度・エンゲージメントの関連について調査結果をまとめました。

調査の結果、心理的安全性が高い群では、満足度が高い人の割合が70.8%となり、低い群（3.9%）と比べて66.9ポイントの開きが見られました。また、承認・称賛が高い群では、満足度が高い人の割合が78.9%となり、低い群（7.2%）を71.8ポイント上回りました。今回の3つの集計の中で最も大きな開きが見られたのは、この承認・称賛と満足度の組み合わせでした。

さらに、承認・称賛が高い群では、エンゲージメントが高い人の割合が82.5%となり、低い群（18.8%）を63.7ポイント上回りました。

今回の結果は、「安心して意見を言える職場」だけでなく、「努力や貢献を認めてもらえる職場」も、働く人の満足度や前向きな仕事感情と強く関連している可能性を示唆しています。

調査の詳細は、下記プレスリリースをご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000185212.html