真摯な問いかけの先に、従業員満足度向上の施策を探る
〜ガスパルのワークショップ活用法〜
「視野が広がった」「調査結果活用までのスピード化が実現」
リアルワン×エス・ジー ES調査活用のヒケツ
大組織を動かす、人事部からの変革。
-大東建託 従業員満足度調査5年の歩み-
調査を調査で終わらせない~PayPay銀行(旧ジャパンネット銀行)のES活用法
カスタマイズサーベイから組織変革への展開
従業員満足度が低い会社は顧客満足の高いサービスが難しい!
「対話」から活路を見出す
[営業時間] 9:00~18:00
~全てはより良い職場作りのために~
両社のサービスにかける想いが共鳴し、カタチになるまで