真摯な問いかけの先に、従業員満足度向上の施策を探る
〜ガスパルのワークショップ活用法〜
「視野が広がった」「調査結果活用までのスピード化が実現」
リアルワン×エス・ジー ES調査活用のヒケツ
大組織を動かす、人事部からの変革。
－大東建託 従業員満足度調査5年の歩み－
調査を調査で終わらせない～PayPay銀行（旧ジャパンネット銀行）のES活用法
カスタマイズサーベイから組織変革への展開
従業員満足度が低い会社は顧客満足の高いサービスが難しい！
「対話」から活路を見出す
[営業時間] 9：00～18：00
～全てはより良い職場作りのために～
両社のサービスにかける想いが共鳴し、カタチになるまで