働くみんなの意識調査2021　第Ⅲ部コロナ禍の在宅勤務・テレワークに対する従業員の評価

リアルワン株式会社で毎年実施している従業員満足度とエンゲージメントに関する全国調査（2021）の結果を３部構成でお届けしており、今回は第Ⅲ部の在宅勤務やテレワークに対する従業員の評価に関する内容となります。（『第Ⅱ部従業員満足度およびエンゲージメントと在宅勤務・テレワークの関係』はこちら）

コロナ禍の在宅勤務・テレワークに対する総合評価は53.2%が好意的に評価

● コロナ禍の在宅勤務・テレワーク総合評価
・在宅勤務・テレワーク総合評価は肯定割合53.2%であり、半数強の方が好意的に受け止めている。
・在宅勤務・テレワーク総合評価にプラスの影響を及ぼす要因は、「在宅勤務・テレワークへの適応」「在宅勤務・テレワークの業務ポジティブ効果」「在宅勤務・テレワーク時の社内コミュニケーション」「在宅勤務・テレワーク生活の健康・健全性」が挙げられる。
・在宅勤務・テレワーク総合評価にマイナスの影響要因として「在宅勤務・テレワーク業務ネガティブ効果」「上司の在宅勤務・テレワークの運営」が挙げられる。
・在宅勤務・テレワーク総合評価は、従業員満足度とエンゲージメントの両方にマイナスの影響を及ぼしている。
・在宅勤務・テレワークの改善要望では、「自身の理解・知識・慣れ」「仕事の役割、内容などの明確化」「紙の資料や書類のデータ化」などが上位に挙がる。

● コロナ禍の在宅勤務・テレワーク総合評価