働くみんなの意識調査2021 第Ⅱ部 従業員満足度およびエンゲージメントと在宅勤務・テレワークの関係 - 従業員満足度調査・360度評価のリアルワン株式会社 - 人と組織の成長を支援
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2021.12.06

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働くみんなの意識調査2021 第Ⅱ部 従業員満足度およびエンゲージメントと在宅勤務・テレワークの関係

リアルワン株式会社で毎年実施している従業員満足度とエンゲージメントに関する全国調査(2021)の結果を3部構成でお届けしており、今回は第Ⅱ部の在宅勤務やテレワークの実施状況に関する内容となります。(『第Ⅰ部 従業員満足度とエンゲージメントの現状』はこちら

在宅勤務・テレワークを行う人の従業員満足度とエンゲージメントはともに高い

● 在宅勤務・テレワーク
在宅勤務・テレワークを行う人は23.4%、4~5人に1人にとどまる。

● 従業員満足度およびエンゲージメントと在宅勤務・テレワーク
・ 従業員満足度とエンゲージメントはともに在宅勤務・テレワークを行う人の方が高い。
・ 在宅勤務やテレワークの日数との関係は、従業員満足度では確認されず、エンゲージメントでは毎日行う人が最も低い。
・ 在宅勤務やテレワークの開始時期との関係は、従業員満足度、エンゲージメントともに確認できない。

 

● 在宅勤務・テレワークの実施率

 

 

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