働くみんなの意識調査2021　第Ⅱ部従業員満足度およびエンゲージメントと在宅勤務・テレワークの関係

リアルワン株式会社で毎年実施している従業員満足度とエンゲージメントに関する全国調査（2021）の結果を３部構成でお届けしており、今回は第Ⅱ部の在宅勤務やテレワークの実施状況に関する内容となります。（『第Ⅰ部従業員満足度とエンゲージメントの現状』はこちら）

在宅勤務・テレワークを行う人の従業員満足度とエンゲージメントはともに高い

● 在宅勤務・テレワーク
在宅勤務・テレワークを行う人は23.4%、4～5人に1人にとどまる。

● 従業員満足度およびエンゲージメントと在宅勤務・テレワーク
・従業員満足度とエンゲージメントはともに在宅勤務・テレワークを行う人の方が高い。
・在宅勤務やテレワークの日数との関係は、従業員満足度では確認されず、エンゲージメントでは毎日行う人が最も低い。
・在宅勤務やテレワークの開始時期との関係は、従業員満足度、エンゲージメントともに確認できない。

● 在宅勤務・テレワークの実施率