360度評価の対象者はどのように選定すればいいでしょうか？

管理職、マネージャーといった立場にあり、部下をお持ちの方は全て対象になります。

特に、就任して間もない方、役職歴が長く変化が少ない方、更なる昇進・昇格などが期待される方などを中心に選定いただければ、効果があると考えられます。

また、最近では若手層のご利用が増えており、マネジメントやリーダーシップではなく、日々の職務遂行力を高めて欲しいという方にもおすすめです。