360度評価の結果を見た対象者がショックをうけたりしないでしょうか? - 従業員満足度調査・360度評価のリアルワン株式会社 - 人と組織の成長を支援

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2020.07.27

360度評価に関するよくあるご質問

確かに、対象者本人は、多かれ少なかれ結果からショックを受けます。しかし、重要なのは、そのショックを、本人がどのようなものとして受け止めるかです。自分の成長につながる良い刺激と捉えるのか、周りからの批判と捉えるのかでは大きく異なります。

そこで大切な鍵となるのが、事前の実施目的の説明や、上司や人事部など運営実施者のサポート、フィードバックレポートの解釈の支援(トレーニング、面談)などです。

対象者の成長を期待して実施していること、いかに対象者の存在や成長が重要なのかということ、この結果から何を学び、今後にどう生かすのかということなどをしっかりと伝え、本人の理解や納得を得られれば、非常に良いショック・刺激になると考えています。

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