女性が働きやすい環境づくりや女性のキャリアパス構築に好影響があるでしょうか？

今後、企業が成長していくためには、「女性の活用」が欠かせなくなると言われています。貴重な戦力である女性を簡単に退職させてしまっては、企業にとって大きな損失です。長期間、雇用し続けられてこそ、成長の礎ができるのです。
つまり、企業は、女性の結婚、出産、育児でキャリアが中断しない制度を作らなくてはいけなくなるのです。
そのために、まず必要になることは、「働く女性の声を聞くこと」。つまり、従業員満足度調査（ES調査）の実施です。なにに困っていて、どう改善してほしいのか。本当の声に耳を傾けることにより、効果的な改善策や人事制度が出来上がるでしょう。
そして、その改善活動を継続することにより、従業員満足度（ES）は高まり、それが評判となって、新卒や中途の採用でも、優秀な女性が採れるようになるはずです。