三洋商事（株）様　従業員満足度調査の結果をHP上で公開

従業員満足度調査を実施されている三洋商事株式会社様 が、

ホームページ上でその結果の要約を公表されました。
＞＞従業員満足度調査　結果報告ページ

三洋商事（株）の満足度は「非常に良い」水準であり、
当社の基準値（全国、属性別等）と照らしあわせてみても、
高いものであることが分かります。
もちろん良い面ばかりでなく、前回結果と比べ悪化している点など
課題も見受けられますが、それらを包み隠さず公表される姿勢は称賛に値すると思います。

従業員満足度調査は、次の三点が欠かせないポイントだといわれております。
１．できる限り適切な調査を実施すること
２．結果を従業員に公表すること
３．結果を受け、改善策を立案し実施すること
従来の発想、社内向けの発想としてはもっともです。

では、三洋商事（株）様がこのようにHP上で広く公表された狙いは何でしょうか？
社長様、ご担当者様曰く、次のような目的のためとのことでした。

・CSR
企業の利益追求だけでなく、従業員の幸福を追求することを企業の目標として公に公表すること。
・リクルート
就職希望者に対し、企業の状況、活動をより詳しく知って頂き、関心を持って頂くこと。

時代の流れを一歩先んじた行動だと思います。
従業員満足度調査は多数の企業様で既に実施されていますが、
情報公開の時代、さらにCSRが声高らかに謳われている時代に、
その結果を公表することは、非常に大きな意味とインパクトがあります。

また、就職難とはいえ、やはり中小企業にとって優秀な人材の獲得は
大きな課題です。しかし、こういった取り組みをしっかりと伝えることで、
就職希望者に対して安心感を与えることができ、双方にとって
良い出会いのチャンスが広がります。

今回こういった形で、コメントを付けてご紹介させて頂きましたのは、
三洋商事（株） 様のような活用方法が、従業員満足度調査の
より有益な活用方法だと強く感じたからです。
現在、ホームページ上にCSRやIRのページが当然となっているように
近い将来、従業員満足度のホームページ上での公開も当たり前になっているかもしれません。